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依据《中华人民共和国安全生产法》 第五十一条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

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袁庆庆
2024-05-03

学霸分析
宁静的心
是的,从业人员是有权利提出检举的,生产经营单位不可以因此解雇该从业人员。

赟鑫LP
从业人员是有权利提出检举的,肯定是不能开除的。
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其他分析共 3 条
清水涵
2017-03-25 10:02:061
不开除,可以给你找个借口调动岗位


བཀྲ་ཤིས་བདེ་ལེགས
2019-03-10 00:09:432
老板叫你超载难道你也照办吗?


为人民服务
2019-06-05 01:16:323
老板可以有100种方法让你自己离开。法律完美,现实残酷。



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精选试题

1、道路货物运输经营者没有按照国家有关规定在道路货物运输车辆上安装行驶记录仪的,道路运输管理机构应责令限期整改,整改不合格的,予以通报。查看答案

2、车辆前照灯中只有一个灯不亮,则原因是开关损坏。查看答案

3、《安全生产法》规定,生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,不得撤离现场。查看答案

4、根据《安全生产法》,道路运输企业与货运驾驶员订立劳动合同时,应当载明________。
A、出现事故与企业无关的说明
B、防止职业危害的事项
C、保障劳动安全的事项
D、为你办理工伤社会保险的事项查看答案

5、汽车噪声主要来自于________。
A、空调噪声
B、发动机噪声
C、轮胎噪声
D、喇叭声查看答案

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