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根据《安全生产法》 第五十一条 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。题干描述正确,本题答案为对。

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游客学员9052
2026-10-08

学霸分析
贝贝
这是当然,《安全生产法》有规定,从业人员对本单位安全生产工作提出检举时,生产经营单位不可以因此解雇该从业人员,因为从业人员是有权利对不安全的生产工作提出检举的。

依然
是的,从业人员是有权利提出检举的,生产经营单位不可以因此解雇该从业人员。
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其他分析共 1 条
元贝学员8807
2018-03-17 09:16:511 楼
别这么干,你懂的


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精选试题

1、在没有绷带而必须实施急救的情况下,可用毛巾、手帕、床单、长筒尼龙袜子等代替绷带包扎。查看答案

2、车长为13.67m的营运客车属于________。
A、特大型营运客车
B、大型营运客车
C、中型营运客车查看答案

3、行驶记录仪能够记录并存储车辆在最近____内的车辆行驶状态数据。
A、15日
B、20日
C、30日查看答案

4、出租车的等侯费是指乘客租车过程中,需要停车等候而收取的必要费用。查看答案

5、客运驾驶员在运输中遇到道路交通拥堵,不能及时到达目的地时,应该________。
A、穿插抢行
B、坚持安全、文明行车
C、随意改变行驶路线查看答案

科目一理论考试
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科目四安全文明
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试题赏析

气压制动车辆制动管路破裂,会导致制动不良。查看答案

汽车离合器故障有离合器分离不彻底、离合器打滑、离合器发抖、离合器异响。查看答案


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